Vertrekpunt Voor Verandering
Je krijgt maar één kans om een traject op de juiste manier op te starten, doe dat met de juiste tool.
Vertrekpunt
Er is namelijk een tool: de ‘Wereld van Verschil’ die veilig, creatief, snel en betrouwbaar is en waar je als trainer gemakkelijk op verder kunt bouwen met je eigen traject. Veilig omdat iedere deelnemer gezien en gehoord wordt en men zich vooraf thuis al kan voorbereiden. Creatief omdat het een geweldig samen-gevoel geeft met een hoog visueel gehalte. Snel omdat ik iets onduidelijks als gedrag snel kan uitleggen. Betrouwbaar omdat de tool gebouwd is op de disc-gedragsstijlen en het dus een gevalideerde test is.
Iedere deelnemer wordt op een indrukwekkende wijze op haar of zijn eigen gedrag gewezen met de bijbehorende kwaliteiten. Deze worden weergegeven op een ‘Personal Map’ de cartografische weergave van het eigen voorkeursgedrag. Grote winst is het zien dat anderen dingen op een andere manier doen die even goed zijn als mijn manier. Ik denk dat ik stiekem toch wel de handigste ben maar dat komt alleen maar door mijn eigen bril. Perceptie speelt hierbij een een grote rol en daarom verkennen we ook dit fenomeen. Het zien dat je een belangrijke bijdrage levert door jouw manier van werken en dat je niet per se hoeft te veranderen geeft een open en comfortabele sfeer.
Voor aanvang
Om voor aanvang van een traject al rust en overzicht te hebben geeft voor trainers zelf ook een stuk rust. Als er nagedacht is over persoonlijke aandacht dan heb je al veel ruis op de lijn weten te voorkomen. Als trainer zal dit helpen om je taalgebruik en acties beter af te stemmen waardoor de communicatie veel effectiever zal zijn. Wanneer je ook jou eigen gedragsstijl kenbaar wilt maken aan de deelnemers dan zal dat zeker veel vertrouwen wekken. Je staat dan voor een gezamenlijke opgave.
Verandering
Deelnemers zeggen soms: ‘maar je weet niet door me een vragenlijst te laten beantwoorden wie ik ben’ en dat is helemaal correct. Ik vertel ze dan dat ik niet weet wie ze zijn maar dat ik wel kan zien wat ze doen. Gedrag is wat je doet. Of je dat gedrag moet, kunt of wilt veranderen is maar de vraag. Een enkeling slaagt er in om gedrag te veranderen dus heel veel anderen zullen moeite hebben met het aanleren van ander gedrag. Toch is het begrijpen van je eigen gedrag en het gedrag van je collega’s een eye-opener die, in de vorm van een landkaart, blijft hangen. Wanneer er meer inzicht is gekomen in het persoonlijk gedrag dan zal zich dat zeker uitbetalen in een efficiënter traject.
