Veranderende beoordelingsgesprekken
Eigenlijk zijn de beoordelingsgesprekken op z’n retour maar hier en daar schuift men soms nog wat ongemakkelijk om de tafel. Eigenlijk vond ik het zelf ook niks. Ik dacht dat het om mij zou gaan draaien maar vaak was het een bekend riedeltje van veel vinkjes en een paar aandachtspuntjes. Het zou toch een goed gevoel moeten geven maar ik werd er niet blij van. Wie ziet mij eigenlijk, wie wil weten wie ik echt ben en hoe ik over mijn baan denk? Het voelde iedere keer weer als een gemiste kans en telkens miste ik de persoonlijke aandacht.
Wat schiet een werkgever nu op met een gesprek dat ingepland staat? Ik ga er tenminste nu even van uit dat er nog zulke gesprekken gehouden worden en mocht je het op een andere manier aan willen pakken, lees dan ook vooral door.
Persoonlijke landkaarten
De laatste tijd werk ik, met de persoonlijke landkaarten van Maps Tell, aan de blinde vlek die iedereen wel heeft. De verbazing bij deelnemers is groot doordat dit gebied op de persoonlijke kaart staat en daardoor zo makkelijk te bespreken is en een dialoog zo snel op gang brengt. Vertrouwen is echt wel een dingetje maar wanneer twee collega’s ervoor kiezen om hun persoonlijke kaart te delen dan ligt de basis er voor een goed en kostbaar gesprek. Of dat twee collega’s zijn of een werknemer en een leidinggevende dat maakt in dit geval niets uit. Een goed gesprek moet van twee kanten komen en de bereidheid om iets van jezelf te geven moet ook van twee kanten komen.
Iets wat je eenmaal gezien hebt vergeet je niet gemakkelijk en ook daarom is de visuele inslag van de ‘Personal Map’ goud waard in de relatie tussen collega’s. Mensen begrijpen elkaar werkelijk beter en de ‘Personal Map’ is ook nog eens een prachtige, creatieve kaart om een mooie plek te geven.
Nieuwsgierig? Ik vertel je er graag meer over. Bel me of stuur een berichtje dan neem ik contact met je op.
Ik wens je een mooie dag.
Leo
